Trainingul Advocacy dezvoltat de Novateca, GL Moldova este inspirat din modulul Turning the Page 2.0 elaborat de AB din SUA (LPA). Trainingul are drept scop perfecționarea competențelor bibliotecarilor de a dezvolta, organiza, conduce și disemina activități de advocacy ce ar avea ca efect sporirea progresivă a sprijinului acordat bibliotecilor de către factorii de decizie. Trainingul este compus din două module: Modulul A și Modulul B. Fiecare modul constă din șase sesiuni, care sunt livrate în două zile succesive. Distanța dintre module este de maximum o lună. Curriculumul include următoarele componente: Clarificarea conceptului Advocacy pentru bibliotecile publice, dezvoltarea strategiilor de lucru cu publicul țintă și cu partenerii, dezvoltarea strategiilor de comunicare pentru promovarea eforturilor bibliotecarilor, Dezvoltarea planului de acțiuni pentru soluționarea problemei de Advocacy. Trainingul este livrat într-o atmosferă prietenoasă, constructivă, pozitivă, fapt ce amplifica atractivitatea și eficiența instruirii.
Modulul A:
- Sesiunea 1 – Clarificarea conceptului de Advocacy pentru bibliotecile publice
- Sesiunea 2 – Componentele planificării în advocacy. Formularea problemei de advocacy
- Sesiunea 3 – Formularea scopului și obiectivelor pentru o activitate de Advocacy. Dezvoltarea strategiilor de lucru cu grupurile țintă
- Sesiunea 4 – Rolul parteneriatelor în advocacy. Strategii de atragere a partenerilor
- Sesiunea 5 – Strategii și tactici de advocacy. Importanța comunicării eficiente în advocacy
- Sesiunea 6 – Dezvoltarea mesajelor de un minut, ca strategie de advocacy
Modulul B:
- Sesiunea 7 – Prezentarea mesajelor de un minut. Feedback. Oportunități de perfecționare a mesajelor
- Sesiunea 8 – Dezvoltarea istoriei de succes
- Sesiunea 9 – Prezentarea și evaluarea constructivă a istoriilor de succes
- Sesiunea 10 – Conferința de presă. Comunicatul de presă – instrumente utile în advocacy
- Sesiunea 11 – Sinteza componentelor dezvoltate anterior într-un plan pentru o activitate de Advocacy
- Sesiunea 12 – Schimb de experiență referitor la planurile elaborate de echipele de creație. Evaluarea trainingului.